投身于团队训练可使日常工作从中获取益处，这并非单单只是理论层面的内容，而是众多职场人士切实发生过的经历。一回集中在一起开展的拓展活动，其所带来的心理方面的冲击以及团队成员之间的默契程度，通常而言能够持续产生悠长的影响。

团队破冰与信任建立

户外拓展一般是以轻松的游戏起始，像“松树与松鼠”、“找朋友”这类活动，其目的在于迅速消除成员之间的陌生感，在欢声笑语当中，人与人之间的隔阂被打破，进而为后续那些需要高度协作的项目奠定信任基础。

这种起始阶段看上去好像挺容易，实际上非常关键，它能使归属不同部门的同事在并非工作的情境里很快熟悉起来，借助肢体上的相互作用以及简易的协作，初步的具有团队性质的氛围被营造出，从而为迎接更具挑战性的任务做好了在心里面的准备。

分组竞争激发团队活力

进行随机分组之后，各个小队要求自行去创建队名，还要创建口号。这样一个过程推动着成员在较短的时间之内凝聚起共识，进而形成集体认同。小组之间存在的竞争关系，就像是“鼓舞人心”项目所进行的PK对擂那样，能够有效地激发成员内心的求胜欲以及参与感 。

于竞争的氛围当中，各个小组的优点与缺点会快速地暴露出来 ，存在着有的团队策略清晰的情况 ，也有着有的团队沟通不畅的状况 ，这样的即时反馈使得成员能够直观地看到合作的方式对于结果所产生的影响 ，进而主动地去调整自身行为 ，以此提升小组的整体效率 。

个人挑战与团队支持

致力于个人勇气突破的项目有“空中抓杠”，有“背摔”。站在高处的瞬间，是对个人恐惧克服的挑战。向后倒下之时，同样是对个人恐惧克服的挑战 。这些项目设计精巧，会使得成员只有依靠队友保护方可完成 。

处于队员犹豫之状况时，源自团队的鼓励具备至关重要之性质，带队者或者同伴所发出的每一句加油之话语，皆能够转化成为尝试的勇气，成功之后所拥有的喜悦得以共享，此种情形强化了个人与团队间的情感联结，致使成员体会到支持产生的力量 。

集体协作攻克最终难关

经典的集体协作项目“毕业墙”，设有这样的要求，即所有成员都不得借助工具去翻越高墙，它模拟出了一种场景，是那种资源有限且时间紧迫状况下的团队攻坚场景，而像如何去搭建人梯以及怎样制定拉升顺序等情况，均是需要有周密计划以及做到绝对服从的 。

处于这个项目里，每个人所充当的角色都没办法缺少，不管是位于底部的支撑者，还是布置在墙上的牵引者，又或者是处在下方的保护者，任务的成功完备地依靠着毫无缝隙衔接的配合，使得成员深切领会到整个整体大于各个部分加起来的总和这样的道理 。

训练成果向工作场景迁移

拓展训练的最终价值是要把收获运用到实际工作当中，成员于活动里体会到的责任、协作以及自信，得转化成办公室中的主动沟通、积极补位还有共同承担，这并非自动发生的，而是需要管理者有意识地去加以引导。

比如，能够定期去回顾训练之际的协作精神，当面对复杂项目之时，借鉴当下的决策以及沟通模式。把训练过程里所建立的跨部门信任，延伸至日常协作当中，可有效降低推诿现象，并提升问题解决的速度。

公益活动强化组织凝聚力

进行团队建设之形式并非局限于采取拓展训练，参与公益活动同样具备成效。比如说组织开展旧衣捐赠或者举行植树活动，这些活动有着社会意义，能够提升成员所拥有的归属感以及价值感。在一同冲着外部目标去努力的这一过程当中，团队之间的默契自然而然地就加深了。

云南高校社团联合于金江公园举办环保活动，这便是很好的例子，不同背景成员为同一环保目标进行协作合作，为社会提供了服务，同时也使得新老成员能够更快地融入集体之中，那么这种正向体验最终会转化成为对团队更强的认同感 。

团队中您所处的那个，最近一回的集体活动乃何种形式，它给您于工作上的配合招致了哪些能瞧见的改变，欢迎于评论区域分享您的那段经历，要是觉着本文存有启发之处，同样亦是请点赞予以支持。