近期，一项针对高校毕业生的基层岗位招聘引发广泛讨论，河南省计划招用5000名乡村振兴村级协理员提供有两项： 为期两年工作机会给近三年未稳定就业年轻人、 工作无编制月薪3500元但含社保和意外险且服务期满可获证书， 这一举措被视作缓解就业的临时方案， 也让人联想到“三支一扶”简化版本 。

政策出台的背景

到2025年的时候，河南省高校毕业生的数量依旧是非常庞大的，再加上前两年没有就业的存量，于是青年就业的压力就持续性地存在着。政府部门推出了乡村振兴村级协理员岗位，这个岗位是直接面向2023至2025届没有稳定就业的本科毕业生的。该政策在5月底的时候发布完公告，6月初就截止报名了，行动真的是很迅速。

此举确切地把岗位跟户籍所在地关联捆绑起来，引领人才返回乡村。它的核心目标是趁着过渡期时给年轻人给予一个落脚之处，与此同时给乡村注入充满活力的新生力量。从时间节点上看，将招聘安排在毕业季之前，具备显著的就业缓冲引导方向。

岗位的具体内容与待遇

村“两委”进行领导时，协理员要在其领导状况下开展工作，主要助力处理事关乡村振兴的相关事务，具体职责涵盖配合推动着产业发展，参与乡村建设之中，协助基层治理等平常的行政工作，这份工作从本质上来看属于村级事务的辅助岗位 。

工资设定是每个月为三千五百元，出自财政资金予以保障，遵照规定去缴纳社会保险以及购买商业意外险 。跟当地一部分基层岗位比起来，这样的收入存有一定的吸引力。不过合同明里说明服务期仅仅是两年，期满之后不会再次续签，是属于临时性的岗位 。

目标人群与设计逻辑

严格限定招聘对象为近三年毕业，且未曾稳定就业的全日制的本科生。这精准覆盖了当下就业市场里最急需帮助的群体。政策设计展现出了“自愿报名、回原籍服务”的原则。

利用国家相关就业扶持资金，为毕业生提供短期过渡机会是有其逻辑的，两年服务期能缓解即时就业压力，还为后续考公留下出口，或者为求职留出空间，又或者为深造留出时间，岗位设置在村一级，也使得年轻人的生活成本得以降低。

政策的现实考量

现今诸多农村区域正遭遇着村干部年纪偏大，以及文化水平受限这样的现实困境，随着村级事务愈发规范，文书处理、数据填报、政策宣传这类工作需要具备一定文化素养的人员来承担，协理员岗位刚好填补了这一空白 。

以政府视角而言，这般举措一方面能够在短期内促使就业人数得以拉动，另一方面亦可为乡村治理给予人力方面的支撑。岗位所需经费或许源自就业补助之类的专项资金，达成了政策资源的有效地运用。这属于一种务实地解决多重需求的制度方面的安排。

对毕业生的利弊分析

对即将毕业之人来讲，该项工作存有的优越性在于给予了难能可贵的基层方面经历以及经济收益，两年这样子的时长能够用以谋划将来情形，阶段时期当备考编制之际或者学习相关技能之时都相对较为从容不迫，服务完毕之日期所获得的证书有可能在紧跟着的考公环节当中享有一定政策层面往下倾斜的状况。

但是劣势也显著突出，岗位欠缺长期的稳定性，职业发展的路径并不明晰。两年以后要再度直面就业市场，工作经验或许跟传统市场岗位需求并非完全契合。是否挑选它，在很大程度上取决于个人的职业规划 。

更长远的视角

从社会效益层面来看，此项目引领部分年轻人在短期内返回乡村。这很有助于推动城乡之间观念发生交流。年轻人能够把新的知识以及新的视野带到农村地区。就算仅仅是进行短期的服务，也极有可能针对当地带来正面的作用。

但是，要切实把人才留住，还得有更具系统性的长效激励措施。比方说，把基层服务经历跟后续深造、创业扶持关联得更为紧密，或者开通转入村“两委”班子更顺遂的渠道，短期岗位怎样跟长期乡村振兴战略衔接呢，这值得进一步去思索。

在各位读者之中，针对这般有着两年时长的基层过渡性岗位而言，你持有的想法是，它属于毕业生在此就业形势当下应对时的务实选择，亦或者单纯仅仅是那种把就业压力向后推延了两年的状况呢？欢迎去围绕此在评论区里交流分享出你的看法，并且也请你进行点赞给予支持，从而进一步去将这场议论分享给更多的友人。